Aperçu
Le 22 juin 2022, le Conseil municipal a approuvé la Stratégie de lutte contre le racisme [ 6.98 Mo ]. Cette stratégie est un plan quinquennal visant à cerner et à supprimer de façon proactive certains obstacles systémiques dans les politiques, les programmes et les services de la Ville. La stratégie propose un plan d’action comprenant sept secteurs d’intérêt, 28 recommandations et 132 mesures à mettre en œuvre au cours des cinq prochaines années. L’atteinte de l’équité raciale est essentielle pour permettre à la Ville de mettre au point et d’offrir des programmes et des services adaptés à la diversité des besoins des résidents d’Ottawa et de créer un milieu de travail équitable et inclusif.
[Maire Mark Sutcliffe] Notre objectif est de veiller à ce que le racisme systémique ne barre plus l’accès à la sécurité, aux ressources et aux possibilités.
[Conseiller Rawlson King] La Stratégie de lutte contre le racisme se concentrera sur sept grandes priorités : les pratiques institutionnelles, le logement, la gouvernance, le développement économique, les résultats en matière de santé, le développement des enfants et des jeunes, et l’équité raciale sur le lieu de travail.
[Directrice municipale par intérim Wendy Stephanson] La Stratégie est un appel à l’action pour que les membres de la communauté d’Ottawa œuvrent ensemble pour comprendre, affronter et éliminer le racisme systémique.
Priorités
La collaboration avec les partenaires communautaires, les résidents et le personnel de la Ville a joué un rôle important dans l’établissement des priorités de la stratégie, qui comprend sept secteurs d’intérêt prioritaires :
- La gouvernance
- Le logement
- Le développement économique
- Les résultats en matière de santé
- Le développement des enfants et de la jeunesse
- L’atteinte de l’équité raciale sur le lieu de travail
- Les pratiques institutionnelles
Pour en savoir plus sur les mesures, lisez la Stratégie de lutte contre le racisme [ 6.98 Mo ].
Prochaines étapes
La stratégie sera mise en œuvre en deux phases :
- La phase 1 (de 2023 à 2025) est en cours et est axée sur le renforcement du soutien interne et de la sensibilisation en milieu de travail, et sur la collecte de données ventilées selon la race. Il est important de poursuivre la mobilisation et le renforcement des relations au cours de cette phase afin de mettre en œuvre les recommandations et les mesures de la stratégie. La phase 1 comprend un examen de mi-mandat dont les conclusions seront intégrées à la conception de la phase 2.
- La phase 2 (de 2025 à 2028) sera axée sur l’intégration des commentaires recueillis et la documentation des données et des leçons tirées de la phase 1. La mise en œuvre des mesures décrites dans le plan restera une priorité lors de cette phase.
Table consultative de la lutte contre le racisme
Mandat
L’objectif de la Table consultative de la lutte contre le racisme est de sensibiliser les gens aux expériences individuelles et systémiques de racisme. Le groupe fournira des commentaires et des conseils pour mettre en œuvre les mesures de la stratégie.
Membres
Responsabilités des membres de la Table consultative de la lutte contre le racisme :
- acquérir des connaissances et participer au recensement des enjeux, des possibilités et des risques clés associés à la mise en œuvre de la stratégie;
- engager un dialogue avec les groupes communautaires sur les tendances, les préoccupations de la communauté et les pratiques exemplaires concernant les mesures;
- déterminer les occasions de faire progresser la stratégie au sein de la Ville, ainsi que dans les programmes et les services.
Pour nous joindre
Pour en savoir plus sur le Secrétariat de la lutte contre le racisme, écrivez à luttecontreleracisme@ottawa.ca .