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Emplois dans le Service des incendies

Posez votre candidature pour un poste à temps plein, pour devenir bénévole ou pour participer au Camp FPEF – Femmes pompières en formation.

Formation d'apprenties pompières à l'intention des jeunes femmes pendant l'été, Camp FPEF

 Jeunes femmes pompières en formation.

Camp Femmes pompières en formation (FPEF) : 21 au 25 août 2017

En collaboration avec Fire Service Women of Ontario, une association sans but lucratif de pompières et de pompiers de la province, la Ville d’Ottawa offre aux adolescentes un rare avant?goût du métier.

Le Camp FPEF est une initiation à la carrière qui les attend. Les participantes pourront discuter avec des femmes et des hommes qui œuvrent à temps plein ou comme volontaires pour le Service des incendies d’Ottawa, ainsi qu’avec des pompiers des collectivités voisines et récents diplômés du programme Services d'incendie au niveau collégiale.

Elles prendront aussi part à de nombreuses tâches et activités, notamment les suivantes :

  • ABC de la lutte contre les incendies
  • Renforcement de l’esprit d’équipe
  • Port de l’équipement de protection individuelle (EPI)
  • Recours à l’appareil respiratoire autonome (ARA)
  • Principes de base des pompes et des échelles
  • Conditionnement physique et nutrition
  • Utilisation de la grande échelle
  • Désincarcération automobile
  • ABC du sauvetage technique
  • Recherche et sauvetage
  • Entrée par la force
  • Utilisation des bornes-fontaines
  • Opérations en hauteur
  • Extinction d’incendies de cuisine et de voiture (simulation)

Toutes les activités et les évaluations du Camp FPEF seront menées par des membres qualifiés du Service des incendies d’Ottawa. Le camp se tiendra en anglais seulement.

Pour être admissible, vous devez :

  • être âgée de 15 à 19 ans;
  • être en bonne condition physique;
  • avoir une attitude positive;
  • remplir le formulaire de demande;
  • vous engager à respecter les règles et les règlements applicables;
  • participer à l’ensemble des activités et des cours;
  • être titulaire d’une carte de l’Assurance-santé de l’Ontario ou d’une autre carte d’assurance maladie provinciale valide.

 Pour soumettre votre candidature, vous devez :

 

Il faut prévoir des frais d’inscription de 150 $. De plus, les participantes devront porter des bottes à embouts d’acier pour prendre part aux exercices.

La preuve que c’est une occasion en or? Lisez le témoignage d’une participante de l’an dernier. Pour en savoir plus sur le Camp FPEF, écrivez à campffit@ottawa.ca, ou appelez le centre de formation au 613-580-2424, poste 29621.

Foire aux questions sur le bénévolat, la formation et le recrutement

Cette foire aux questions fournit des renseignements généraux à l’intention des personnes qui envisagent une carrière dans le domaine de la lutte contre les incendies, et de celles qui présentent leur candidature au poste de pompier ou pompière ou qui le feront bientôt. Elle peut également servir aux spécialistes de l’industrie souhaitant confirmer des détails sur les pratiques de formation et de recrutement du Service des incendies d’Ottawa (SIO).

Exigences en matière d’études

Le SIO a-t-il des préférences quant aux collèges où suivre la formation de pompier?

Le SIO ne favorise aucun établissement d’enseignement. La personne intéressée doit faire ses propres recherches sur les différents établissements et choisir celui qui lui convient le mieux.

Bénévolat, stages coopératifs et possibilités de croissance

Un jour, je serai pompier! Le SIO offre-t-il des possibilités de bénévolat ou de formation en lutte contre les incendies pour les adolescents?

Le SIO n’offre pas de programme de pompier en herbe actuellement, mais il soutient le Camp Femmes pompières en formation (FPEF), qui est conçu à l’intention des jeunes femmes qui envisagent une carrière dans le domaine.

Un jour, je serai pompier! Le SIO offre-t-il des possibilités de stages coopératifs pour les élèves du secondaire?

Le SIO accueille en général quatre stagiaires chaque année dans le cadre de programmes coopératifs. Pour des raisons de sécurité, les stages consistent habituellement en du travail de bureau.

Processus de recrutement et détails sur la présentation des candidatures

Le SIO recrute-t-il souvent des pompiers?

Tous les deux ans, la Ville d’Ottawa lance un concours pour le poste de pompier stagiaire. Le classement obtenu lors de ce concours détermine les candidatures retenues pour les entrevues. Le nombre de recrues sélectionnées chaque année varie.

Combien de recrues le SIO embauche-t-il en moyenne pendant ses campagnes de recrutement?

En 2015, le SIO a embauché 36 pompiers stagiaires à temps plein pour ses activités en milieu urbain.

Où puis-je trouver de l’information sur les procédures de préqualification des pompiers?

Visitez notre page Web sur le Qualifications et procédures pour obtenir tous les détails.

Quel est le profil d’emploi (rôle et responsabilités) d’un pompier du SIO?

Visitez notre page Web sur le Profil d'emploi pour obtenir tous les détails.

Quand aura lieu la prochaine campagne de recrutement?

Visitez notre page Web sur le Calendrier de la campagne de recrutement des pompiers de la Ville d'Ottawa pour obtenir tous les détails.

Le SIO reçoit habituellement 2 000 candidatures pour le poste de pompier. Les candidats qui réussissent l’examen écrit passent une entrevue et obtiennent leur classement. Dans le cadre du processus d’entrevue, le SIO est à la recherche de candidats ayant montré leur volonté de devenir pompier ou de servir leur collectivité.

Comment puis-je devenir pompier volontaire?

Vous pouvez en apprendre davantage ici.

Où puis-je en apprendre davantage sur le Test de capacité physique du candidat (TCPC)?

Vous pouvez en apprendre davantage ici.

Quelles sont les exigences médicales?

Vous pouvez en apprendre davantage ici.

Exigences en matière de formation et renseignements connexes

La formation de lutte contre les incendies est-elle offerte par le SIO ou le secteur privé?

La formation des recrues est assurée par l’intermédiaire de la Division de la formation du SIO.

Quel est le programme ou la procédure d’obtention des différentes certifications nécessaires?

Toutes les recrues du SIO sont formées selon les normes NFPA 1001 et NFPA 472.

Comment la période de stage se déroule-t-elle? Quelle est la période de formation?

Actuellement, toutes les recrues suivent un entraînement de 14 semaines. Une fois cette formation réussie, elles demeurent pompiers stagiaires pendant un an. Au cours de cette période, les pompiers stagiaires peuvent être renvoyés en cas d’inaptitude.

Quelles sont les méthodes de formation du SIO? Comment offre-t-on la formation au sein du SIO?

La formation de 14 semaines consiste en un camp d’entraînement où les recrues doivent prendre part à des activités de conditionnement physique, des cours théoriques et des simulations.

Qui assure la formation des chauffeurs pour le SIO?

Les cours de conduite à l’intention des pompiers stagiaires sont offerts par les Services du parc automobile de la Ville d’Ottawa.

Recrutement de pompiers volontaires

La Ville d’Ottawa accepte les candidatures au poste de pompier volontaire.

Tous les candidats doivent remplir les conditions minimales suivantes au moment de la demande:

  • Avoir au moins 18 ans au moment du dépôt de sa candidature;
  • Posséder un permis de conduire de l’Ontario de catégorie G valide;
  • Résider ou travailler dans un secteur où se trouve une caserne de pompiers volontaires;

Le Service des incendies d’Ottawa peut exiger d’autres qualifications dans ses formulaires de demande.

Comment présenter une candidature :

Vous pouvez obtenir un formulaire de candidature et de plus amples renseignements aux emplacements suivants :

  • Caserne de pompiers de Vars (#73) 6090, rue Rockdale - bureau 613-835-1682
  • Caserne de pompiers de Stittsville (# 81) 1643, rue Main - bureau 613-836-3337
  • Caserne de pompiers de Manotick (#94) 5669, rue Manotick Main - bureau 613-692-3301
  • Caserne de pompiers de Carp (#64) 475 Prom. Donald B. Munro - bureau 613-580-2424 X32260

Aucune des autres installations des Services des incendies d'Ottawa n'acceptera les candidatures.

Profil de bénévole

Résumé des fonctions

  • Assumer la responsabilité de toutes les tâches d’extinction des incendies requises pour sauver des vies et des biens. Combattre, éteindre ou prévenir les incendies en exécutant rapidement et efficacement les diverses tâches que requièrent des situations d’urgence.
  • Fournir des services et des soins médicaux d’urgence; au besoin, effectuer des opérations de sauvetage et de dégagement pour prévenir les pertes de vie et les blessures.
  • Fournir de l’aide à la police, aux services paramédicaux et au public.
  • Assurer l’entretien de la caserne, du matériel de pompier et des biens du Service des incendies.
  • Tenir à jour et améliorer ses compétences, ses connaissances et ses habiletés physiques de manière à se conformer aux normes en vigueur.
  • Exécuter les tâches assignées en matière de prévention des incendies et d’éducation du public.

Rendement au travail

Sécurité-incendie
  • Répondre aux appels d’urgence.
  • Conduire ou manœuvrer tout véhicule ou équipement selon les consignes.
  • Exécuter diverses tâches de sauvetage afin de protéger le public et de réduire la gravité des blessures.
  • Disposer et brancher les boyaux; tenir les lances d’incendie et orienter des jets d’eau à haute pression; installer des échelles, y monter et travailler à partir de celles-ci; utiliser ou faire fonctionner du matériel servant à contrôler et à éteindre des incendies ou à intervenir lorsque surviennent d’autres types d’incidents.
  • Porter un masque à oxygène et des vêtements assurant une protection complète pour travailler dans des milieux envahis de gaz nocifs ou de fumée.
  • Ventiler des immeubles ou des secteurs pour réduire la chaleur, la fumée ou les émanations.
  • Utiliser des bâches pour protéger les biens et prévenir les dommages causés par l’eau.
  • Effectuer des opérations de déblai pour s’assurer que les incendies sont complètement éteints.
Urgences médicales
  • Conduire un véhicule, évaluer la sécurité des lieux, apporter l’équipement médical requis.
  • Évaluer la situation ou la victime en prenant note des antécédents médicaux et des signes visuels et vitaux.
  • Effectuer les mesures d’urgence, notamment les techniques de réanimation cardio-respiratoire et les autres manœuvres de premiers soins requis, au besoin.
  • Aider les services paramédicaux, par exemple en leur transmettant les renseignements pertinents ou en soulevant et en transportant des victimes lourdes.
  • S’occuper de la foule, des passants et des parents des personnes blessées ou décédées, etc.
Autres types d’urgences
  • Exécuter diverses tâches de sauvetage afin de protéger le public et de réduire la gravité des blessures dans le cas d’accidents de la route, de personnes confinées dans des espaces clos, de dangers liés à la présence d’eau, d’accidents industriels, d’incidents impliquant des substances dangereuses, etc.
  • Dans le cas des victimes d’accident de la route qui sont coincées, évaluer la situation de manière à les dégager.
Tâches non liées aux urgences
  • Effectuer diverses tâches pour entretenir les appareils, l’équipement et les biens du Service des incendies.
  • Participer aux programmes de formation du Service afin de posséder des compétences et des connaissances à jour en ce qui concerne l’équipement utilisé et les procédures suivies en cas d’incendie, d’urgences médicales et d’autres types d’urgences.
  • Participer aux programmes de relations publiques, notamment à des visites, à des démonstrations et à des défilés, selon les directives.
  • Faciliter la formation en cours d’emploi d’autres pompiers.
  • Effectuer les autres tâches assignées.

Procédures de sélection préalable

Le processus de recrutement des pompiers volontaires passe par les étapes suivantes :

Étape 1

Demande
  • Les formulaires de demande sont acceptés et gardés jusqu’à ce que les postes vacants soient pourvus. Les candidats sont sélectionnés parmi ceux qui travaillent ou résident à proximité des casernes de pompiers volontaires où il y a des postes vacants.

Étape 2

Vérification des antécédents judiciaires /vérification du dossier du conducteur

Vérification de sécurité - vérification actuelle du casier judiciaire pour le secteur vulnérable

Résumé du dossier de conducteur - résumé sur une période de cinq ans, qu'il est possible d'obtenir dans tout centre de ServiceOntario

Étape 3

Test de capacité physique du candidat ou de la candidate (TCPC)
  • Tous les pompiers volontaires recrutés doivent subir un test d’aptitudes physiques. Le TCPC est utilisé comme outil d’évaluation afin de déceler les faiblesses du candidat dans l’exécution des tâches connexes à son emploi et de déterminer si ces problèmes peuvent être résolus durant la période de formation.
Les étapes du processus sont les suivantes:
  1. Orientation pour le test de capacité physique du candidat ou de la candidate (les séances d’orientation sont prévues les fins de semaine et les soirs afin de répondre aux besoins des candidats et candidates).
  2. Certificat de santé (rempli par un médecin).
  3. Administration du TCPC (prévu selon les besoins).

Étape 4

Entrevues
  • Les entrevues des candidats sont prévues tout au long de l’année, selon les besoins et si le nombre de candidats nécessaires justifie un recrutement et une formation.
Candidats retenus

Une offre sera émise une fois que les quatre étapes auront été franchies avec succès et que toute la documentation requise aura été reçue.