Emplois et implication communautaire​

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Recherche d’emploi 

 La Direction générale des loisirs, de la culture et des installations est continuellement à la recherche de candidats talentueux et énergiques prêts à relever de beaux défis et à contribuer à la communauté. Nos possibilités d’emplois à temps partiel vous permettent d’acquérir une expérience de travail enrichissante et de nouvelles compétences. 

 Avant de soumettre votre candidature, veuillez consulter la marche à suivre afin de postuler en ligne pour un emploi à la Ville d’Ottawa. 

 La Ville d’Ottawa n’accepte pas les candidatures non sollicitées, incomplètes ou soumises après la date limite. Vous pouvez postuler en ligne à tous les concours qui vous intéressent et qui correspondent à vos compétences. Nous n’étudierons votre candidature que pour les concours pour lesquels vous avez présenté une demande. 

Embauche pour les emplois d’été 

La période d’embauche pour les emplois d’été s’amorce chaque année le 1er février et se conclut à la fin de la saison estivale, en août. Les candidatures reçues dans le cadre de ce processus seront uniquement prises en considération pour les emplois d’été. Un processus distinct est en place pour les saisons d’automne, d’hiver et de printemps. 

 Offres d’emplois : 

• Caissier, Programmes aquatiques 
• Conseiller, Camp * 
• Préposé, Pataugeoire 
• Préposé au soutien aux opérations sur la plage – Activités aquatiques 
• Adjoint, Arts pour les enfants (arts visuels) * 
• Préposé, Volleyball de plage 
• Coordonnateur adjoint, Camp 
• Conseiller de camp, Loisirs inclusifs * 
• Adjoint, Opérations de l'installation d'athlétisme Terry-Fox 
• Travailleur de soutien, Intégration aux loisirs inclusifs 
• Chef, Patrimoine * 
• Coordonnateur, Camp 
• Coordonnateur, Camp spécialisé 
• Superviseur, Pataugeoire 
• Directeur adjoint de camp, Loisirs inclusifs 
• Coordonnateur du district, Parcs 
• Directeur de camp, Loisirs inclusifs 
• Instructeur spécialisé I 
• Sauveteur, Programmes aquatiques * 
• Sauveteur, Activités riveraines * 

Embauche pour l’automne, l’hiver et le printemps 

 Les concours pour l’embauche pour l’automne, l’hiver et le printemps sont ouverts à l’année. Les candidats intéressés doivent postuler pour les nouveaux concours dès que ces derniers sont affichés, en mai. 

Offres d’emplois : 

• Préposé, Loisirs et Culture 
• Représentant du service à la clientèle I * 
• Chef de programme, Loisirs * 
• Chef de programme, Arts  
• Chef de programme, Loisirs inclusifs 
• Chef de programme, Sports 
• Préposé au patinage public * 
• Préposé à la salle de musculation et d'entraînement cardiovasculaire 
• Représentant du service à la clientèle II 
• Coordonnateur, Activités de loisirs 
• Conseiller, Loisirs inclusifs * 
• Sauveteur * 
• Spécialiste, Sports (niveau débutant) * 
• Instructeur, Arts (niveau débutant) * 
• Spécialiste, Patrimoine * 
• Responsable des installations du théâtre 
• Intervenant auprès des jeunes et des enfants, Loisirs inclusifs  
• Spécialiste, Sports (niveau intermédiaire - divers sports) 
• Spécialiste, Sports (niveau intermédiaire - patinage sur glace et patin à roues alignées) 
• Instructeur, Arts (niveau intermédiaire) 
• Entraîneur personnel, Conditionnement physique 
• Spécialiste, Loisirs thérapeutiques 
• Instructeur, Conditionnement physique * 
• Instructeur, Aquaforme * 
• Spécialiste, Sports (niveau avancé) 
• Instructeur, Arts (niveau avancé) 
• Administrateur de programme, Arts 
• Instructeur, Conditionnement physique spécialisé 
• Instructeur, Aquaforme spécialisée 

* Ces concours sont ouverts aux candidats qui fêteront leurs 15 ans d’ici la fin de l’année civile. 

Intégration

Vérification du casier judiciaire

Les personnes retenues devront fournir une vérification valide du casier judiciaire, datant de moins de six mois, selon le poste offert. Les détails concernant le type de vérification du casier judiciaire exigée sont affichés sur le concours et seront confirmés par le gestionnaire d’embauche au moment de l’embauche. 

• Niveau 1 : Vérification du casier judiciaire 
• Niveau 2 : Vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires (candidats de moins de 18 ans) 
• Niveau 3 : Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables 

Pour plus d’information sur la vérification du casier judiciaire, consultez le site Web du Service de police d'Ottawa. 

Documents

Les candidats retenus devront fournir les documents suivants pendant le processus d’intégration : 

• numéro d’assurance sociale 
• vérification du casier judiciaire valide datant de moins de six mois; 
• un chèque annulé ou un bordereau de dépôt validé par une banque au nom du candidat (veuillez prendre note que le dépôt direct est obligatoire); 
• une preuve de l’âge (les candidats doivent avoir l’âge minimum indiqué dans le concours); et 
• une preuve des compétences et certifications exigées dans l’offre d’emploi (les documents originaux peuvent être demandés). 

Pour toute demande de renseignements, veuillez communiquer avec le Centre de service des RH par courriel ou en composant le 613-580-2424, poste 47411. 

Une véritable formation, de véritables certificats, une véritable expérience! 

Une véritable formation, de véritables certificats, une véritable expérience!La Ville d’Ottawa offre une gamme complète de programmes de leadership à l’intention des jeunes de 14 ans et plus.

« Ma fille a vraiment adoré le camp de leadership. Elle a appris un tas de choses, s’est fait de bons amis et s’est rendu compte qu’elle possédait des forces insoupçonnées. » Lori Kerrigan, mère d’une ancienne participante

« C’était génial et gratifiant de constater à quel point les participants ont progressé. Je ne les reconnaissais plus à la fin du programme. » Derek McDonald, moniteur en leadership

« C’était une façon amusante d’apprendre certaines leçons de vie, d’acquérir des habiletés et de l’expérience de travail et de se faire de nouveaux amis. » Liane Geis, ancienne participante

Leadership avancé

Ce programme, offert aux jeunes de 14 ans et plus, est axé sur la préparation à l’emploi et permet de vivre une expérience de travail concrète dans le domaine des loisirs (qui équivaut à 40 heures ou plus de service communautaire reconnu) et d’obtenir un certificat High Five : Principes du développement sain de l’enfant ainsi qu’un certificat en secourisme général, RCR et défibrillation.

Les bénévoles âgés de 14 ans ou plus peuvent participer aux tâches suivantes :

• Soutien administratif
• Collaboration aux programmes éducatifs et publics
• Collections d’artéfacts des musées
• Animation en costume d’époque
• Service à la clientèle
• Expositions
• Jardinage
• Métiers du patrimoine
• Photographie
• Service d’approche et de promotion
• Fabrication d’accessoires et de décors
• Recherche
• Couture
• Service du thé (Le thé sur la pelouse)

Certaines tâches exigent des compétences spécialisées, une formation ou certaines connaissances. Les candidats sont encouragés à préciser leurs compétences et leur formation pertinentes au moment de présenter leur candidature en ligne.

Découvrez nos possibilités de bénévolat ou cliquez sur un lien ci-dessous pour vous renseigner sur un musée communautaire! 

Lieux de travail

• Lieu historique national du domaine Billings, 2100 rue Cabot
• Musée-village du patrimoine de Cumberland, 2940 chemin Old Montreal, Cumberland*
• Maison historique Fairfields, 3080chemin Richmond
• Musée de Nepean, 16 avenue Rowley
• Lieu historique de Pinhey’s Point, 270 chemin Pinhey’s Point, Dunrobin*

*Le site n’est pas desservi par les transports publics